【案情简介】小陆于去年下半年接受王某介绍到丰台区某办公楼工地工作，为工地杂工。该工地由某建设集团承包并分包给一建筑公司，王某为该建筑公司副队长。
去年年末的一天上午，小陆指挥刘某操作吊车吊装钢梁，由于刘某前一天晚上加班，基本没睡觉，对小陆的指挥进行了错误的判断，钢梁撞到了小陆的腰部，造成了小陆右髋骨粉碎性骨折、骨盆骨折，并于去年12月7日至12月31日住院进行手术，小陆的妻子小张为此请了一个月的假，在医院照顾小陆，手术花费了大量费用。
然而，当小陆找到王某和建设集团要求他们对其所受伤害承担赔偿责任时，却遭到了对方的拒绝。小陆认为，王某介绍他到工地工作，而且作为该建筑公司的副队长负责人，应当对其所受伤害承担责任；建设集团作为工程的直接承包方，也应当对他的人身损害承担责任。王某和建设集团却声称小陆是与建筑公司存在雇佣关系，应当找建筑公司要求损害赔偿。
【案件结果】建筑公司与小陆存在劳动关系，应当对小陆在劳动过程中造成的人身损害进行赔偿，判决建筑公司赔偿小陆医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费等相关费用共计两万余元，小陆的合理权利得到了保护。
【相关法条】根据《中华人民共和国民法通则》第119条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
本案中，小陆和建筑公司虽然没有签订劳动合同，但双方形成了事实的雇佣关系，建筑公司应当承担所有的赔偿责任。
