“劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，在这里他这个合法吗？

更新时间：2020-05-11 17:36:38

问题描述：

我看到劳动法里的这个内容：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同” 但是我这里没有签订任何的劳务合同只是签订了一个协议书，在面试的时候说等实习期结束会给分配工作和签订合同，在这里他这个合法吗？

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.28 10:58:42

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顾倩律师
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如属于实习劳务关系，一般可按劳务合同约定处理，如属于劳动关系，用人单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报

2019.05.28 11:28:30

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您好，我在一个保安公司实习，合同上写的是协议书，里面有一条内容说如果乙方在实习期间擅自脱岗，突然不干了将扣除向乙方未发放生活补助金，而且将处罚一定的违约金，这个违约金没有说多少钱，合法吗？而且这个合同只是一个协议书也没有正规的劳务合同，并且我已经签了

2019.05.28 11:59:54
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您好，你可以主张双倍工资

2019.05.28 16:24:05

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2019.07.08 02:41:30

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合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。

2020.02.14 04:55:21

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劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.05.11 17:36:38

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金占良律师
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你好，你应该看你的协议内容是什么？没有签订劳动合同，公司违法，你可以主张双倍工资

2019.05.28 07:11:44

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.05.28 07:52:50

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京佳律所律师
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你好，实习的时候需要签实习协议，你也可以和用人单位协商签订劳动合同。

2019.05.28 09:30:26

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李国蓓律师
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若是实习期不签劳动合同的，因为不是劳动关系

2019.05.28 11:13:20

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