孕5个月，如果被单位开除

更新时间：2019-05-28 15:18:11

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孕5个月，如果被单位开除

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京佳律所律师
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根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2019.05.28 09:50:52

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.27 21:14:45

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.05.28 13:36:47

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以仲裁要求单位支付赔偿金

2019.05.27 18:03:30

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您好，建议仲裁要求单位支付赔偿金

2019.05.28 15:18:11

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李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍补偿金解决

2019.05.27 21:04:55

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.27 21:31:04

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刘甲律师
服务地区：北京-北京

你好，员工怀孕期间，公司不是以任务理由开除员工。

2019.05.27 23:49:50

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.05.28 11:59:51

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