没有签劳动合同，老板突然辞退工人，可以要求赔偿吗

更新时间：2019-05-27 10:59:38

问题描述：

工地开塔吊，没有签劳动合同，老板突然辞退工人，有工资卡，可以要求赔偿吗

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四川烨律律师
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你好具体是什么情况？用人单位单方面接触劳动合同吗？

2019.05.26 16:45:26

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.05.26 20:57:09

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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

2019.05.27 06:55:43

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公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。

2019.05.27 07:28:21

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赖鹏程律师
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您好，请问工作多长时间了

2019.05.26 10:21:48

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艾述洪律师
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你好，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.05.26 14:33:01

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董钢律师
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你好，可以要求赔偿。

2019.05.27 10:59:38

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