我怀孕了，辞退我

更新时间：2019-05-24 18:15:42

问题描述：

我怀孕了，公司经理以请假缘由，辞退我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.24 16:53:05

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.24 16:51:08

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

怀孕期间公司不能辞退员工。

2019.05.24 16:01:25

点赞
李岩律师
服务地区：北京-北京

怀孕期间单位辞退可以主张双倍工资

2019.05.24 16:01:35

点赞
魏俊冰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求经济赔偿金。

2019.05.24 16:04:07

点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工怀孕期间，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，用人单位辞退怀孕女工合法的，没有补偿，违法的，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2019.05.24 16:05:47

点赞
宁志军律师
服务地区：北京-北京

换孕期间是不可以辞退的，可提起劳动仲裁，可联系，我

2019.05.24 16:06:03

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，建议委托律师申请仲裁。

2019.05.24 16:07:08

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍工资进行补偿。

2019.05.24 16:17:35

点赞
闫鹏律师
服务地区：北京-北京

无过错用人单位一方解决赔偿工资双倍

2019.05.24 18:15:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。