我是医院正式职工，现在想要辞职，到底需不需要交违约金？医院让我交4万，合理不合理？

更新时间：2019-05-25 06:12:01

问题描述：

我是医院正式职工，刚跟单位签完三年合同，合同2021年底到期，现在想要辞职，到底需不需要交违约金？医院让我交4万，合理不合理？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.24 17:39:44

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金

2019.05.24 14:46:28

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.24 17:37:13

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您好，并留下相关书面痕迹

2019.05.25 06:12:01

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。

2019.05.24 14:45:49

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，主要看合同约定，对于违约金，单位要进行相应的举证，证明给单位造成多少损失。

2019.05.24 15:11:12

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杨继永律师
服务地区：河北-石家庄

如果没有特殊约定，员工辞职只需要提前一个月即可。

2019.05.24 15:24:46

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，不需要支付违约金！

2019.05.24 15:27:23

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李建成律师
服务地区：北京-北京

我单位支付费用，培训提提前离职需要支付相关培训费

2019.05.24 16:08:46

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