现在已经辞职不干了，但是单位领导说我必须工作满三个月之后，这家单位的做法合理吗？

更新时间：2019-05-24 10:16:40

问题描述：

我在一家私人单位工作，现在已经辞职不干了，但是单位领导说我必须工作满三个月之后，还需待岗15天，可是我因为个人原因，家里父母身体不好需要照顾，我不能待岗这15天，单位说不待岗就没有当月工资！我想咨询一下律师，这家单位的做法合理吗？

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钟鑫律师
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没有这样规定

2019.05.23 12:36:07

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**工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资**。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位存在以下行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019.05.24 05:07:24

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劳动者自己主动辞职的，通常不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。然而，在以下情况下，劳动者有权提出离职并可能获得经济补偿：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。对于试用期员工，需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信并离职，则可能构成违法。这种情况下，用人单位因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等，可以要求劳动者承担。

2019.05.24 10:16:40

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