现工作时间不足一个月,辞职按最低工资算!这个做法单位的行为符合劳动法吗?我8月10日开始上班的,在单

更新时间:2015-09-18 10:22:32
问题描述:
现工作时间不足一个月,辞职按最低工资算!这个做法单位的行为符合劳动法吗?我8月10日开始上班的,在单位做IT管理兼招商专员两个职位,招商专员工资2000,IT管理工资1000,总共3000工资(含200全勤),中途请过三天假期就没有了200全勤,那就是2800元,实际出勤12天(除去星期六星期天) 辞职后等到发工资日期9月15日,工资才680多,说是不足一个月按最低工资1300算,这个算法合理吗,钱我已经领了,我是想咨询下这样的情况能申请劳动仲裁吗。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄锋律师
    服务地区:贵州-贵阳
    你好:单位应支付实际工资给你,你可以申请劳动仲裁。
    2015.09.18 10:22:32
    点赞
    正确的算法是不是除去全勤200 2800/21.75x实际出勤天数,是这样吗。
    2015.09.18 12:34:36
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员工当月做到12号离职,单位有制度,15号前离职的均不加社保的规定。这符合劳动法么?
您好,具体建议咨询所在地 社保局。涉及争议,建议委托律师介入处理,维护您的权益。
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我的工作时间符合劳动法吗?
您好!按照你说的上述行为不符合法律规定。
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我立即辞职,公司扣除我半个月的工资这样做符合劳动法规则吗?
按照劳动法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。“立即辞职”是否需要承担责任, 关键看公司依法制定的制度规定。
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我立即辞职,公司扣除我半个月的工资这样做符合劳动法规则吗?
按照劳动法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。“立即辞职”是否需要承担责任, 关键看公司依法制定的制度规定。
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律师你好,我想咨询,本人在工作岗位7年时间从未有违法,违纪行为,但单位急迫于2天时间内解雇,赔偿金额
你和单位由于没有续签合同,因此你们之间是事实劳动关系,单位解雇你的,应向按你在学校的工作年限支付经济补偿金。你可以向劳动部门申诉。
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