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又没跟员工签劳动合同，老板这做法合劳动法吗？我们该怎么保护自己的合法权益呢
更新时间：2019-05-24 07:43:55
问题描述：
你好。老板准备搬厂偷偷搬不跟员工说，搬到另外一个城市去。又没跟员工签劳动合同，老板这做法合劳动法吗？我们该怎么保护自己的合法权益呢
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2019.05.23 15:37:39
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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.05.23 19:20:22
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2019.05.24 07:43:55
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你好，我所在的应该说是在小店工作，没有签订劳动合同！我已经辞职两个月了。老板强制规定两个月后才能离开
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有的二十年但都沒签劳务合同。老板不愿补尝让员工辞职走人合法吗？我们该进行什么反驳？
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你好，向劳动局投诉处理的。
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我想请问上述情况，公司是否存在违法新劳动法？我应该怎样保护自己的权益？
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你好，可以到劳动局申请仲裁
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1、三方公司不给解约函的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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