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劳动合同纠纷
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有的二十年但都沒签劳务合同。老板不愿补尝让员工辞职走人合法吗？我们该进行什么反驳？
更新时间：2022-03-03 03:02:24
问题描述：
我们在工厂工作了11年，有些工作了20年，但我们还没有签订劳动
合同
。现在这家工厂缺货了。如果老板不宣布破产，员工是否有可能根据劳动法进行补偿？老板不让员工辞职离开合法吗？我们应该作出什么样的反驳？
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公司解散
员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
2022-03-03 03:00:28
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-03-03 03:01:27
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-03-03 03:02:24
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
2825
劳务合同签了，可以辞职马上走人吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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厂里要求签订外包劳务合同合法吗
签订劳务合同
签劳务合同可以辞职吗
签订劳务合同
没有签订劳动合同的情况下辞职可以立即走人吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部3个答案 >
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1439
公司没有跟我们签订劳动合同，现在由于个人原因想辞职不做了，这种情况可以立刻辞职走人吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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辞职立马走人，一直没有签劳动合同，公司要扣钱合法吗
刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致，离
全部3个答案 >
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公司没给签劳动合同，我可以直接走人吗？
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系
全部1个答案 >
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又签了辞工单，公司没有给员工签劳动合同，并且不让员工走人怎么办？
法律分析：可以 用人单位不给劳动者辞工单,劳动者是可以自己写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部2个答案 >
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我们决定向老板提出辞职，但是老板不给工钱。没有签订劳务合同，请问这种情况我们应该怎么解决？
你好建议走正规程序要工资
全部5个答案 >
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然后不给员工签订任何的劳务合同，辞职以后拖欠工资，我们现在应该怎么办？
拖欠工资去劳动局投诉
全部2个答案 >
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离职后，幼儿园不退押金
有证据的可以起诉维权
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我女朋友被解雇了，需要对方赔偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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综合计时月工作时间是多少小时，法律如何规定
综合计时月工时依法不超法定标准。具体操作：1.记录工时，确保不超标；2.超标时，及时支付加班费；3.可安排调休，平衡工作时间；4.遵守相关法律法规，保障员工权益
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员工是否需要提前15天申请离职？
提前通知，具体按照规章制度
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上班一个月未签劳动合同该如何处理
未签劳动合同，应尽快处理。可催告用人单位签订，或通过工会、劳动监察等部门协助解决。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。
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我今年5月份工作满1年，那我今年的年休假有几天？
职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的带薪年休假。因此，如果您在今年5月份工作满1年，那么您在满足条件的情况下，今年的年休假应当是5天。
全部5个答案 >
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大一上了一年大二学校强制实习
若学校强制实习不合法，学生可与学校沟通，表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助，维护自身权益。
全部3个答案 >
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如果单位把解除劳动关系搞成了除名，单位改制不存在，找哪里能解决
您好可以提供法律帮助
全部4个答案 >
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