现在在单位做临时工现在政策变了能不能转正式工

更新时间：2019-05-21 21:12:27

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

现在在单位做临时工现在政策变了能转正式工

2019.05.21 21:12:27

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无论员工是否转正，公司都应该为其缴纳社会保险。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。若缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额，社会保险经办机构将暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；若该单位没有上月缴费数额，则社会保险经办机构将暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。当缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，社会保险经办机构将按照规定进行结算。

2019.05.20 19:22:05

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**经济补偿的支付**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**违反解除或终止劳动合同的责任**

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.21 01:58:20

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试用期是劳动者与用人单位互相考察的时期，双方可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，如果双方继续保持劳动关系，则视为已经转正。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期的，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.05.21 06:54:41

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