没有任何加班费用，做多少就拿多少钱，如果提前离职会被扣工资怎么办？

更新时间：2019-05-20 10:31:22

问题描述：

您好我是一名学生，然后找到中介说打暑假工，被带到一个电子厂上班，未签任何合同，只口头说明工资是12块钱一小时，没有任何加班费用，做多少就拿多少钱，也没有社保，工牌上面写的是试用期至8月25号，如果提前离职会被扣工资怎么办？

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根据劳动法规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需单位批准，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当办理解除劳动合同手续，结清工资。如果用人单位不办理相关手续，劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁后离职。这意味着，劳动者在提前通知后，有权解除劳动合同，并要求用人单位在规定时间内完成相关手续和结清工资。如果用人单位未履行义务，劳动者可以通过投诉或仲裁来维护自己的权益。

2019.05.20 09:03:17

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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：
第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。（对于你急辞职工，建议取这种方法）

第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2019.05.20 10:10:50

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《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律规定的可解除劳动合同情形。
用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
第四十六条　劳动者依第三十八条规定解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
第四十七条　经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
第九十条　劳动者违反规定解除合同或违反保密、竞业限制约定，造成损失的，需承担赔偿责任。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
18．职工解除合同需遵循《劳动法》，提前三十日以书面方式向用人单位提出。自动离职视为违法解除，需按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担责任。

2019.05.20 10:31:22

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