书面离职报告需要离职当天写吗？要离职单不给我

更新时间：2019-05-21 07:05:14

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书面离职报告需要离职当天写吗？要离职单不给我现在已经7天了

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。具体可以参考以下观点：

1. 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为每工作一年支付2个月工资，以员工离职前12个月的平均工资为标准。员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，具体选择需根据具体情况确定。

2. 若公司有拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，员工可以据此被迫提出离职或解除劳动关系，此时公司有补偿责任，每工作一年补偿一个月工资。

3. 若公司不提供住宿条件或变相调岗，员工也可以此为由被迫提出离职，要求公司支付每工作一年一个月的工资作为补偿。

4. 若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

5. 员工主动提出离职的，无论工作多少年或签订何种劳动合同，均没有经济补偿金。

6. 经济补偿金的发放标准：每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

7. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

8. 合法解除劳动关系的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司解除劳动关系是合法的，无需赔偿。

2019.05.18 12:35:06

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如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。如果辞职有争议的，可以申请劳动仲裁告老板。

2019.05.20 03:50:37

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员工不来办理离职手续，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。具体方法和流程如下：

1. 以书面形式直接送达职工本人；
2. 若职工本人不在，可交其同住成年亲属签收；
3. 若直接送达有困难，可选择邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期；
4. 在受送达职工下落不明，或用上述送达方式均无法送达的情况下，方可采取公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。

在企业行使单方解除权时，应妥善保管解除手续。

2019.05.21 07:05:14

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