我在公司上班，节假日上班要算加班工资吗

更新时间：2019-05-17 10:29:51

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我在公司上班，上班属于倒班制，节假日上班要算加班工资吗

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班，应支付不低于日工资基数3倍的加班工资。

2019.05.17 00:07:38

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.05.17 10:16:08

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发生争议后，建议首先尝试协商解决。如果协商无果，可以着手搜集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。需要注意的是，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若因不可抗力或有其他正当理由导致超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

2019.05.17 10:29:51

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