到了去年我一怀孕了单位就通知休产假了，休产假不但没有工资发，想问问有这样的条例吗

更新时间：2019-05-16 08:11:05

问题描述：

在私企做了14年，到了去年我一怀孕了单位就通知休产假了，休产假不但没有工资发，还要自己交社保，到了今年上班什么福利都取消我的，要接新人处理，想问问有这样的条例吗

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刘光华律师
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你好，可以直接申请劳动仲裁要求赔偿

2019.05.15 21:54:50

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怎样申请？我质问老板为什么其他员工全部升，我就没有工资升和其它福利，老板回应就是：你可以不做的，我就是没有升你。

2019.05.15 22:06:05
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1. 社会保险行政部门责令用人单位限期改正不办理社会保险登记的行为，逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
2. 社会保险行政部门责令用人单位限期参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 劳动保障行政部门责令缴费单位限期改正未按规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记，或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的行为；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2019.05.16 00:17:23

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产假工资规定如下：
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2019.05.16 08:06:25

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产假工资怎么发?

1. 如果没有参加生育保险，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 如果已经参加生育保险，产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式为：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

在产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区，社会保险经办机构可以委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2019.05.16 08:11:05

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