一天工作时间不超过8小时。按照每日工作时间加起来满8小时结算150，这种做法是被允许的吗？

更新时间：2019-05-16 08:21:24

问题描述：

一天工作时间不超过8小时。按照每日工作时间加起来满8小时结算150，这种做法是被允许的吗？合同中写的是150一天，一天工作时间不超过8小时。结算工资时，按照每日工作时间加起来满8小时结算150，比如说前日工作了4小时，昨日工作了2小时，今日工作了2小时，三天加起来一共工作了8小时，所以结算工资为150元。这种做法是被允许的吗？

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2019.05.15 20:58:38

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如果一天工作时间哪怕只有2小时，是不是也应该按照合同中写的150一天进行结算？

2019.05.15 21:02:02

我认为不合理

2019.05.15 21:02:26
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　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。　　劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定?　　国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。　　所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。　　有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢?而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。　　没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。

2019.05.15 22:37:57

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根据劳动法规定，用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商，并就加班时间和加班报酬达成一致。只有四种情况下员工不得拒绝加班：自然灾害、事故等紧急处理；设备故障需及时抢修；法定节日或公休日进行设备检修、保养；国防紧急任务或国家计划外紧急生产任务。除这四种情况外，单位要求员工加班必须协商。单位采取不正当手段要求加班，员工可拒绝。上述四种情况下，单位仍应支付加班工资，且必须按照劳动法规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。工资计算依据包括《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、《中华人民共和国劳动法》第41－44条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

2019.05.16 05:54:46

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如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。

2019.05.16 08:21:24

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