合同里没有写什么岗位，公司对其考核不合格，是否可以对其降职或者调岗，需要支付赔偿吗？

更新时间：2019-05-16 21:56:20

问题描述：

合同里没有写什么岗位，公司对其考核不合格，经过多次帮助和提醒无效，是否可以对其降职或者调岗，需要支付赔偿吗？

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耿桂香律师
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注意保留证据，如不合格可以调职或调岗，如还不能胜任，则可以解除劳动合同。

2019.05.16 21:56:20

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.05.16 09:02:24

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1. 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。你可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
* 每满一年支付一个月工资；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果单位未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月时间的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
4. 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属于劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

2019.05.16 09:20:49

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事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。

2019.05.16 09:24:12

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邱志前律师
服务地区：云南-大理

你好！这种情况公司可以解除劳动合同的，谢谢！

2019.05.16 09:00:58

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