单位以绩效考核不合格为由转岗、解聘是否要赔偿？

更新时间：2015-04-28 14:25:56

问题描述：

单位以绩效考核不合格为由，认为我不能胜任目前主管岗位，提出根据公司规章制度单方面要求我转岗至本部门资料员岗位，若我不同意，则按旷工处理，可解聘合同。问1、所转岗位我明显不能接受，单位此举是否违法？ 2、若我被解聘，单位是否要支付补偿金？为多少？

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余联刚律师
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如协商不成，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

2015.04.28 13:41:33

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潘超律师
服务地区：江苏-南京

调岗需征得员工本人同意，单位做法违法，协商不成，可申请劳动仲裁维权，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在双龙大道地铁站旁

2015.04.28 13:43:35

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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京

你好，
1、单位需要有证据证明你不能胜任现在的岗位；
2、若单位解除劳动合同，有理由的，支付经济补偿金，一年一个月；没有理由的，双倍经济补偿金。

2015.04.28 14:25:56

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