单位以绩效考核不合格为由转岗、解聘是否要赔偿?

更新时间:2015-04-28 14:25:56
问题描述:
单位以绩效考核不合格为由,认为我不能胜任目前主管岗位,提出根据公司规章制度单方面要求我转岗至本部门资料员岗位,若我不同意,则按旷工处理,可解聘合同。 问1、所转岗位我明显不能接受,单位此举是否违法? 2、若我被解聘,单位是否要支付补偿金?为多少?
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3位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    如协商不成,单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年一个月工资。协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
    2015.04.28 13:41:33
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  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京 137-7086-0862
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    你好,
    1、单位需要有证据证明你不能胜任现在的岗位;
    2、若单位解除劳动合同,有理由的,支付经济补偿金,一年一个月;没有理由的,双倍经济补偿金。
    2015.04.28 14:25:56
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  • 潘超律师
    服务地区:江苏-南京
    调岗需征得员工本人同意,单位做法违法,协商不成,可申请劳动仲裁维权,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在双龙大道地铁站旁
    2015.04.28 13:43:35
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公司要求调岗否则要裁掉我,是否要赔偿?
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
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考核不合格要换岗,降薪,有依据吗?单位要否举证不称职?
劳动争议可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁,请在争议发生之日起60内进行,否则,你可能无法保护自己的权益
全部1个答案 >
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我认为这个调整的岗位不适合我,而且更不能接受降职、降薪、3个月试用期。所以我不愿意到新岗位报到。我是
单位降职,降薪应有正当理由。设置试用期是不合法的,应该属于无效。你可以要求履行原来的劳动合同。
全部1个答案 >
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