以绩效考核不合格为由辞退员工，该如何赔偿

更新时间：2015-03-26 19:52:24

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以绩效考核不合格为由辞退员工，该如何赔偿

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邹伙发律师
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2015.03.25 14:41:44

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 186-1119-9290

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁。

2015.03.25 15:55:56

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，违法辞退，可主张解除劳动合同经济赔偿金，每工作一年支付2个月工资赔偿。

2015.03.25 14:47:16

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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可以要求补偿.

2015.03.26 19:52:24

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以要求补偿

2015.03.25 14:28:09

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孙继伟律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。

2015.03.25 14:36:50

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，可申请劳动仲裁，可来电咨询

2015.03.25 14:40:40

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尚曼龙律师
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你好，可以得到赔偿

2015.03.25 14:48:44

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，根据工作年限赔偿，工作一年补偿一个月的工资。

2015.03.25 15:08:32

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

n+1补偿

2015.03.25 16:04:29

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