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我没有签合同，14号说的辞职，我怕走了就不给我发工资，怎么办？
更新时间：2019-05-16 13:36:59
问题描述：
我没有签合同，14号说的辞职，我公司15号发工资，但是同事和我说要25号发工资，领导没有提前说明，我怕走了就不给我发工资，怎么办？
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019.05.15 13:23:43
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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
2019.05.16 05:04:42
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1. 劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。
2. 劳动者依法离职，用人单位应开具离职证明，办理离职手续，并结清工资。
3. 劳动者因工作交接未完成造成损失，需承担赔偿责任，但用人单位不能扣除全部工资。
4. 发生争议时，劳动者可申请仲裁，用人单位需承担证明劳动者工作交接责任的义务。若用人单位无法充分证明，劳动者可主张限期支付克扣工资。
2019.05.16 13:36:59
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