签订了两年合同，一直都有缴纳五险一金，是否合理？是否能得到相对应的补偿呢？

更新时间：2019-05-14 23:52:18

问题描述：

你好，我现在在一家连锁服装店上班，签订了两年合同，合同里以广西区作为一个公司下辖区，我已经上班一年半了，一直都有缴纳五险一金，最近公司要撤柜，撤柜后在本市没有店铺了，而且我已怀孕六个月，如果撤柜后公司安排我去广西区其它城市店铺上班是否合理？如果我拒绝去其它城市上班是否能得到相对应的补偿呢？

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.05.14 16:59:35

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根据《劳动合同法》规定，劳动合同中必须包含社会保险条款，否则视为不合法。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.14 20:14:01

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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

2019.05.14 23:52:18

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