也没签劳动合同,请问我们现在的做法算是违法么?要赔多少?(公司其他员工有正常缴五险一金)

更新时间:2019-05-23 10:47:50
问题描述:
我公司一个员工因为表现不好,入职五个月了,所以一直没帮他买社保,也没签劳动合同,现在想辞退他,但他却要赔偿,请问我们现在的做法算是违法么?另外如果要赔偿,要赔多少?(公司其他员工有正常缴五险一金)
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,是违法,需要支付双倍工资和补缴社保
    2018.12.12 10:08:29
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助995229 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    由于社会保险包含生育保险,工伤保险等几种保险,因此,社会保险具体赔多少需要根据具体问题具体分析。例如生育保险的赔偿报销范围如下:
    1、生育医疗费。
    女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
    2、生育津贴。
    生育保险漫画女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。
    生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
    3、一次性分娩营养补助费。
    按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
    4、计划生育手术费用。
    包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
    2019.05.23 10:47:50
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没签劳动合同就不算是员工?
没签劳动合同就不算是员工?
劳动合同的订立 24630
公司交五险,一金未交,合法吗?
各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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公司没有给员工交保险,这算违法吗?
算违法可以要求补缴赔偿
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