才交的社保，单位员工一起申请了劳动仲裁，请问我该如何写申请仲裁明细。

更新时间：2019-05-14 10:37:49

问题描述：

我是2017年6月上班的，一年以后也就是2018年7月才签的劳动合同，才交的社保，单位给交了7，8，9月份的社保。从10月至12月是我个人替单位垫付的社保。并且从2018年12月至1月份15日的工资一直拖欠至2019年5月。而且从2018年的1月16日就开始放假至今。单位员工一起申请了劳动仲裁，请问我该如何写申请仲裁明细。谢谢。。

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李晓航律师
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2019.05.14 08:13:22

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一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。

二、依法缴纳社会保险费，是用人单位与劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2019.05.14 09:44:58

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申请劳动仲裁

1. 申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2. 申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3. 申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2019.05.14 10:24:19

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2019.05.14 10:37:49

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