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现单位要解除劳动合同，补偿6个月的平均工资经济补偿金，不能赔偿医疗补助费，可以提起劳动仲裁吗
更新时间：2019-05-13 14:19:15
问题描述：
我在单位工作了6年，2017年5月10患病（浸润性乳腺癌中期）单位给了两年的医疗期，可病情还在医疗期继续冶疗十年，现单位要解除劳动合同，补偿6个月的平均工资经济补偿金，不能赔偿医疗补助费，患绝症的医疗补助费，可以提起劳动仲裁吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
咨询我
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019.05.13 10:39:53
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张勇律师
服务地区：广东-深圳
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2019.05.13 11:05:21
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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
2019.05.13 14:19:15
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谢谢您的宝贵意见！！！
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