公司违反劳动合同法拖欠工资，员工要求解除劳动合同而且要求经济补偿，这个补偿每一年一个月平均工资，这个

更新时间：2019-04-30 08:51:40

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公司违反劳动合同法拖欠工资，员工要求解除劳动合同而且要求经济补偿，这个补偿每一年一个月平均工资，这个平均工资是怎么计算的。

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.12.05 23:10:31

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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这个按照劳动者应发工资计算。

2018.12.05 13:30:19

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《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018.12.15 16:44:04

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　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.04.20 20:40:13

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2019.04.30 08:51:40

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