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公司违反劳动合同法拖欠工资,员工要求解除劳动合同而且要求经济补偿,这个补偿每一年一个月平均工资,这个
更新时间:2019-04-30 08:51:40
问题描述:
公司违反劳动合同法拖欠工资,员工要求解除劳动合同而且要求经济补偿,这个补偿每一年一个月平均工资,这个平均工资是怎么计算的。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2018.12.05 23:10:31
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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这个按照劳动者应发工资计算。
2018.12.05 13:30:19
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找法网咨询顾问
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018.12.15 16:44:04
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019.04.20 20:40:13
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1. 员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资。这一规定从2008年1月1日实施的《劳动合同法》开始生效,因此在该日期之前,员工主动辞职并没有经济补偿的规定。
2. 东莞地区对于支付加班费的支持一般也仅限于过去两年内的加班费用。
3. 关于补缴社保,一般情况下是无法进行补缴的,因此公司可能需要支付相应的现金作为补偿。
2019.04.30 08:51:40
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申请劳动仲裁时,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条,赔偿的额外经济补偿金是指全部经济补偿
你可以把更详细的资料传真或发送到我的邮箱里,我仔细研究后才能给你答复。 这种咨询是要收取一定的咨询费。律师咨询收费的标准一般依案件的难易程度 及律师需要耗费
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