我在一家公司签订了劳动合同购买了社保，我人在另一家公司上班4个月，试用期未转正，能不能要求经济补偿

更新时间：2019-05-13 15:53:30

问题描述：

我在一家公司签订了劳动合同购买了社保，我人在另一家公司上班4个月，试用期未转正，未签定劳动合同，现在被辞退，能不能要求经济补偿

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如果您公司未为您缴纳社保，您有权要求补缴或经济补偿。若公司无故辞退您，您有权主张双倍经济补偿金的经济赔偿。为了维护自身权益，请务必收集与公司存在事实劳动关系的证据，如上下班打卡记录、录音等。接下来，您可以向当地劳动部门申请仲裁。

如果您的情况符合以下情形，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失：用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构无法补办，导致您无法享受社会保险待遇。在这种情况下，人民法院将受理您的诉讼。

2019.05.12 01:16:19

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用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.13 06:38:43

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根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。

2019.05.13 15:53:30

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