应工作失误对公司造成损失，是否合理

更新时间：2019-05-14 01:57:05

问题描述：

我目前工资3400元，应工作失误对公司造成损失，公司对我进行罚款1000元，是否合理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助683050 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但公司规章通常主要是规范员工行为，员工如有违规表现，会依照规章进行处理。那么，如果规定违反规章将对员工进行罚款，是否合理？

一、用人单位无权对员工进行罚款处理

按照我国《行政处罚法》的规定，劳动法上的用人单位并非行政执法机关，因此无权对员工的违法行为进行罚款。实际上，公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违反法律规定的。

二、我国法律对罚款的规定

1. 罚款的主体是行政主体。并非所有组织和个人都有罚款的权力，也并非所有行政主体都有此权力。只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才具备罚款的权力。而现实中，许多不具备上述特征的组织却在行使罚款权力，这是违反法律规定的。

2. 罚款的对象是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款权力并非没有限制，其只能对行政管理相对人进行罚款，任何组织都不能对其所属成员进行罚款，即使是具有罚款权力的特定行政主体也不例外。

3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，因此它只能针对违反行政管理法规的行为。对于其他行为，即使是违法行为，也不能进行罚款。在现实生活中，许多名目繁多的罚款实际上都是针对非违反行政管理法规的行为而实施的。

2019.05.12 01:27:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助400097 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，

2019.05.12 23:02:45

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1552258 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。具体赔偿方式可以按照劳动合同的约定进行，可以从劳动者的工资中扣除赔偿金额。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2019.05.14 01:57:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。