因为工作失误给公司造成损失

更新时间：2018-07-01 01:14:27

问题描述：

因为个人工作失误给公司造成损失。我是做国外客人采购代理的，在一次发货的时候把商品的品名通知错了，导致客人无法提货，有被海关巨额罚款的可能。现在还在解决当中。我想了解下，万一损失巨大，我应该承担多少？在劳动合同中，没有关于损失的具体说法。请问，个人对公司造成损失的，个人承担有限责任（每月扣工资）还是无限责任？（将公司关联以外的资产赔付公司）

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朱绍显律师
服务地区：山东-青岛

“发货的时候把商品的品名通知错了，导致客人无法提货，有被海关巨额罚款的可能。”如果将来给“客人”造成了实际损失，你公司最先应当依法承担赔偿责任。这就给你所在的公司造成了损失，因为个人工作失误给公司造成损失，公司可以依法向你追偿，如果根据你的过错比例，确定由你承担的该数额巨大，你如果没有清偿能力，也以只好每月扣工资的形式执行。我认为，公司与你应当共同积极采取措施，通过相关部门尽快解决此事，祝你们的问题能够在前期顺利解决！

2010.01.25 10:25:05

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2012.09.14 17:30:15

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2015.02.23 13:49:55

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2018.07.01 01:14:27

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