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说好试用期三个月，三个月后按试用期后工资，我不同意，请问我可以去劳动局告企业吗

更新时间：2019-05-14 04:23:43
问题描述：
我在公司工作将近8个月，说好试用期三个月，三个月后按试用期后工资，可到现在都没给我，现公司又想炒我，但又不想赔我，就让我调岗，我不同意，就让我写辞工书，请问我可以去劳动局告企业吗
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4位律师解答
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  • 李翠英律师
    李翠英律师
    服务地区：广东-东莞 134-3303-1325
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    你好，可以到当地劳动部门投诉。
    2019.05.12 18:56:49
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    劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
    如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
    2019.05.13 15:53:50
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    2019.05.13 19:13:17
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    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职，应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    2019.05.14 04:23:43
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