工作了16天签了合同今天擅自离职经理说要扣9天工资违法吗

更新时间：2019-05-14 08:24:30

问题描述：

工作了16天签了合同今天擅自离职经理说要扣9天工资违法吗 (还没工作够1个月)

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卢军律师
服务地区：山东-济南

你好，建议以双方签订的劳动合同为依据，还有单位的规章制度是否了解。如需要我们帮助，请来电咨询。

2019.05.13 09:27:38

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签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可要求劳动者承担赔偿责任。

一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。

二、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019.05.13 10:08:37

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2019.05.13 18:35:06

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**用人单位无故拖欠工资的处理**

1. **劳动者被迫辞职**：用人单位无故拖欠工资的，劳动者有权以此为由被迫辞职。
2. **经济补偿金**：劳动者在被迫辞职的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。

**解除劳动合同的情形**

1. **未提供劳动保护或条件**：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. **未及时足额支付劳动报酬**：用人单位未按时足额支付劳动报酬。
3. **未缴纳社会保险费**：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. **规章制度违法**：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. **劳动合同无效**：因法律规定情形导致劳动合同无效。
6. **其他情形**：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

**立即解除劳动合同的情形**

* 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动。
* 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

**经济补偿的计算**

* **工作年限**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
* **工资标准**：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。
* **最高年限**：经济补偿的年限最高不超过十二年。
* **定义**：所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.14 08:24:30

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