现有劳动纠纷，原母公司的《员工手册》是否有效？

更新时间：2019-05-15 06:04:58

问题描述：

您好，咨询一下，我原公司在2017年分立出子公司，分立后我在子公司就职，2018年后均于子公司签定劳动合同。现有劳动纠纷，公司出具了2017年我入职两天的一份员工手册回执单签名作为证据，但我可以明确记得，我未在回执单原件（原件是16开大小）上签名，该证据有可能是回执复印后签字（复印件是A4纸），也可能公司造假。我想问，原母公司的《员工手册》是否有效？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助78929 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者提供伪造的文凭并签订了劳动合同，这种行为具有欺诈性质，因此该劳动合同被认定为无效。
2. 仲裁委裁决，基于欺诈行为，用人单位可以随时提出解除劳动合同，并且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
3. 劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，但这种知情权仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉。
4. 劳动者应当如实向用人单位披露个人信息，如果提供虚假信息，将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。
5. 用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者的文化程度、工作技能、健康状况等信息。如果劳动者不如实提供这些信息，将构成对用人单位知情权的侵害。
6. 在订立劳动合同过程中，用人单位没有义务对劳动者的学历和经历进行核实。

2019.05.11 00:55:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1340263 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

2019.05.15 00:31:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1120414 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.05.15 06:04:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。