事业单位裁员是否受《劳动合同法》约束?

更新时间:2010-01-14 09:46:19
问题描述:
在事业单位工作近30年,现有关部门突然宣布要撤销,原因是资产另有其他单位托管,人员全部裁员,问:1、此种行为是否与法规相违背?违背哪些法规?2、是否应按《劳动合同法》提前一个月书面通知员工?3、员工的工龄计算截止期如何确定?如方便可回函:DLYLJ@yeah.net。谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭慧峰律师
    服务地区:辽宁-锦州
    1、比照企业管理的事业单位,裁员没有明确的法律规定,应当定性为解除合同;
    2、解除合同的行为完全适用劳动法及劳动合同法等相关规定;
    3、该单位的做法明显违反了法律的规定,应当提前1个月通知劳动者;
    4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,可以例外;
    5、从参加工作(包括参军、下乡)到解除合同之日为工龄期间,最晚到退休年龄。
    2010.01.13 20:37:45
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  • 高鹏律师
    服务地区:辽宁-大连
    已参照公务员管理的事业单位,用公务员管理法。
    2010.01.13 21:41:40
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    适用劳动合同法。
    2010.01.14 09:46:19
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