我现在在公司上班，到公司来实习，最近要辞职，可是我压根就没有转正啊，怎么可能转正

更新时间：2019-05-11 09:15:52

问题描述：

你好。我现在在公司上班，我是个大专生，到公司来实习，现在来了有4个月，最近要辞职，结果我们领导说我转正了，要提前一个月说，可是我压根就没有转正啊，我毕业证都还没有拿到，怎么可能转正

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

有实习合同的，按合同约定办。

2019.05.10 03:23:18

点赞

他们压根就不放我走，说是我自己的事

2019.05.10 06:51:27

既然是实习生，就要服从学校和公司的管理。

2019.05.10 10:07:43
合同纠纷律师团队推荐
已帮助674839 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》相关规定，试用期规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

通俗理解，试用期是用人单位对劳动者进行考核的时间期限。当试用期的期限届满后，试用期的法律概念将不再存在，用人单位不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动者。若试用期内没有考核或默认通过，试用期一满即自动视为转正的“正式员工”。

2019.05.10 22:57:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助160950 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者辞职时，需提前一个月书面通知用人单位。辞职到期后，用人单位应结清劳动者工资并办理离职手续。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期内需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情形，直接提交辞职信后离职则属违法。此时，用人单位因劳动者违法造成的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.05.11 09:15:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。