休产假回来,部门同事已遣散,人事将我由产品岗调到客服岗这算违法吗?我可以申请赔偿吗?

更新时间:2019-05-08 16:52:34
问题描述:
您好,我们是科技公司,公司研发部门解散,休产假回来,部门同事已遣散,唯有我,人事将我由产品岗调到客服岗这算违法吗?我可以申请赔偿吗?
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2位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
    2019.05.08 09:57:57
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    初步分析可以,但也需要进一步了解情况之后,才能确定,你可以直接联系我们。
    2019.05.08 16:52:34
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产假结束回公司上班,还在哺乳期,被通知其部门和职位都不存在,从原来的行政主管,降至前台级别的工作,因
你可以拒绝公司的换岗要求,因为变更工作岗位需要公司与劳动者协商。法律只规定每天一个小时的哺乳假,如果要长时间休息,需要征得公司同意。协商不成可申请劳动仲裁。
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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