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我是九级伤残，在停职留薪期内，因聘用合同到期，公司不再续签劳动合同，请问我可以要求双倍赔偿吗？

更新时间：2019-05-29 20:03:07
问题描述：
我是九级伤残，停职留薪期210天，在停职留薪期内，因聘用合同到期，公司不再续签劳动合同，请问我可以要求双倍赔偿吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李学斌律师
    李学斌律师
    服务地区：贵州-贵阳
    可以 单位违法 可申请仲裁
    2019.05.13 10:42:15
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1588209 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    提出停薪留职申请后，员工擅自离职跳槽到其他单位的，算违纪。
    2019.05.29 20:03:07
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请问我之前与公司签订一年的劳动合同到期了公司没有续签，但保险一直交着，这种情况下离职会双倍赔偿工资吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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888 人咨询过
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在公司工作8年，签订两次以上固定期限劳动合同，现在合同到期，公司单方面不续约，能不能申请双倍的赔偿金
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你好，如果公司只签了一年的劳动合同，到期后没有继续签字，但是五险一金继续支付，公司解除劳动合同，员工
你好，这种情况可以起诉处理的
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888 人咨询过
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劳动合同到期后，公司没有续签合同，本人继续工作了一年，现在公司要解除合同，我能要求赔偿双倍工资吗？
劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
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888 人咨询过
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公司已合同到期为由，不续签劳动合同，我可以获得补偿吗？
可以获得。
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888 人咨询过
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劳动合同到期，公司没有续签正式合同，我能得到双倍工资赔偿吗
补充协议也应视为合同的组成部分，是否有效，要看合同内容。合同约定销售提成应支付给你。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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因有工伤，劳动合同到期，单位要求解除合同，怎么赔偿
拿到工伤认定书后就可以做劳动能力鉴定了。
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888 人咨询过
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工伤未康复，医疗期满，合同到期，单位可以终止劳动合同吗？
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇。 治疗期间，公司不得与你解除合同。 如果工伤鉴定结果在7—10级，那么治疗结束后公司可解除与你的劳动合
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888 人咨询过
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现在离职却说要扣工资，合理吗？
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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毕业生是否合法与公司签订实习合同？
您好，请问是劳动合同吗？是需要入职一个月后签订书面劳动合同
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公司倒闭了，我们不去赔偿吗？
建议申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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公司解雇员工赔偿标准是多少钱？
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、
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888 人咨询过
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解除合同的经济补偿金怎么算呢，法律的规定是什么
根据法律规定，解除合同经济补偿金标准是：合同中有约定的按照合同约定；合同中没有约定的，双方可以进行协商确定；违约金过分低于或过分高于所造成的损失的，可以请求人民
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888 人咨询过
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在职期间在网上发布了关于公司的评价，公司说我违反章程把我开除了怎么办
你好，建议你可通过诉讼的方式解决
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888 人咨询过
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想问下，写了离职申请，需要公司同意离职吗
你好，不需要公司同意，满三十天你就可以走人
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888 人咨询过
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高三不放五一假期怎么办？
可以和学校好好协商解决
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