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你好，如果公司只签了一年的劳动合同，到期后没有继续签字，但是五险一金继续支付，公司解除劳动合同，员工有权申请双倍工资吗？
更新时间：2022-04-10 14:18:32
问题描述：
你好，如果公司只签了一年的劳动
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，到期后没有继续签字，但是五险一金继续支付，公司解除劳动合同，员工有权申请双倍工资吗？
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-04-10 14:15:07
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-04-10 14:17:12
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你好，这种情况可以
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2022-04-10 14:18:32
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