员工今年四月底发的工资是三月份的但社保又扣了二个月，员工在五月份离职，是否合法？

更新时间：2019-05-18 04:12:54

问题描述：

公司员工交社保首次扣了二个月社保，员工今年四月底发的工资是三月份的但社保又扣了二个月，员工在五月份离职，但五月份社保已经停了。公司这样是否合法？

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张新律师
服务地区：安徽-六安

你好，依据合同约定履行，搜集证据，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.04.30 14:42:30

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劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

按照法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因法律条款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.11 07:54:05

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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：

1. 单位办理保险关系的转移：需携带单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》前往相关人才服务中心进行办理。
2. 提供由户口所在地的社保机构开具的社保转移证明原件，该证明需包含本人姓名、身份证号码、社保机构户名、帐号及开户行名称，并加盖社保机构公章，有效期为3个月。同时，还需提供身份证复印件一张（身份证需在同一A4纸上复印正面和背面）。

2019.05.12 20:15:15

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关于员工公司与社保的关系，解答如下：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

2019.05.18 04:12:54

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