按说到了休年假的时间,所以没有休年假,但领导不同意,如果休假就按旷工处理,请问这合理合法吗

更新时间:2019-05-28 00:29:48
问题描述:
你好,本人因为老家有事,按说到了休年假的时间,但因为部门缺人,所以没有休年假,按正常的手续申请连休三天的假期,但领导不同意,如果休假就按旷工处理,请问这合理合法吗
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    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位不安排年休假是违法的,不过职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2019.05.28 00:29:48
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我申请休年休假要扣奖金,公司安排休就不扣,合理吗?
你好!不合理,协商不成的,向劳动局投诉。
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
我是四月份申请休年假的领导也同意了,但是到我休假的前一天领导反悔的不允许我休,我没同意还是休了。
《劳动合同》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。你不能立即走人。
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但目前还未开卡使用,签订的合约中要求退卡要扣30%费用,转卡要支付500元转卡费,合约要求是否合理
如果对方提供的课程服务与约定不符合,严重违反合同的约定,那么你可以根据《合同法》第94条的规定,主张解除合同,并且不用承担违约责任。那么就不用扣除30%的课程费
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