在劳动合同到期前两个月，合同到期时，能不能要求赔偿？公司应该如何赔偿？

更新时间：2019-05-16 22:04:33

问题描述：

在劳动合同到期前两个月，公司更名并更改办公地点，合同到期时，能不能要求赔偿？公司应该如何赔偿？

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王凡律师
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您好，
1. 公司更名，是公司的事情，对您有什么损失吗？
2. 变更办公场地，具体呢？换地方了吗？
3. 如果公司违约，要赔偿您。

2019.04.27 14:00:40

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2019.05.02 12:09:41

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.05.15 01:58:10

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2019.05.16 22:04:33

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