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四月末准备离职，法定五月一日到四日放假，然后四月28日调休到五一假期里了，这一天的工资应该怎么算
更新时间：2019-04-27 03:18:15
问题描述：
四月末准备离职，法定五月一日到四日放假，然后四月28日调休到五一假期里了，可是我没享受到五一假期，如果我四月28日正常上班，这一天的工资应该怎么算
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
东法律师
服务地区：天津-天津
您好，应该算是正常的工资，具体可以与单位咨询协商。
2019.04.26 15:25:33
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找法网咨询顾问
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应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正确
2019.04.26 16:33:14
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合同纠纷律师团队
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.04.27 03:18:15
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赵红文律师
服务地区：天津-天津
支付加班费
2019.04.26 16:17:51
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