于此同时劳动合同签订了一年，因他只是口头辞退，并没有下辞退书，请问我该如何维护自己的权利

更新时间：2019-05-25 02:07:16

问题描述：

我于去年十一月进公司至今快半年，进公司第一天就与单位签订了劳动合同，但公司一直没返还给我一份，于此同时劳动合同签订了一年，而实习期长达三个月，我于2019年2月2日正式转正，目前在职但因公司领导变动较大，于2019年4月25日被告知我不适合这个岗位，公司对我不满意，要求我下个月离职，在这半年里我并未调岗，一直在做本岗位的工作，公司从未找我谈过工作不适合之内的事，我们工服2680，按两年折旧家，公司辞退我还要我掏2000多的工服钱，因他只是口头辞退，并没有下辞退书，而且以前辞退员工一般都要自己本人签写离职申请，请问我该如何维护自己的权利

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华战勇律师
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拒绝主动书面辞职，要求退工服钱、要求支付半个月工资经济补偿金。

2019.04.26 03:24:21

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属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2019.04.30 00:54:10

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公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。

3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。

4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。

5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。

6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

2019.05.21 01:40:36

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

2019.05.25 02:07:16

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