我的工作实习期为三个月，请问公司这样给我发放工资合理吗？

更新时间：2019-05-20 15:37:29

问题描述：

我的工作实习期为三个月，每个月2200的工资。我在实习的第8天帮公司搬东西的时候从车上摔下来，骨头错位休养了18天。正常上班后公司也没给我报销医药费，只给我发放了567元工资。请问公司这样给我发放工资合理吗？？？

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陈绪文律师
服务地区：湖北-十堰

是工伤，单位应该承担工伤赔偿责任。

2019.04.25 19:54:38

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我看劳动法里面说工伤期间工资是原工资福利待遇变，正常按月发放的，我只工作了8天，他们就给我发了8天工资，受伤休假的18天既没有误工费也没有给我工资，这样合理吗？？？

2019.04.25 21:39:36

不合理，受伤期间还有工资。

2019.04.28 19:34:37
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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2019.05.01 18:09:54

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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

2019.05.04 06:17:42

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1、工伤住院如果已经用医疗保险进行报销了一部分的话，余下医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定，工伤认定之后，也是可以报销的。
2、《社会保险法》
　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。

2019.05.20 15:37:29

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