被辞退了，工资可以一次结清吗？有辞退补偿吗

更新时间：2019-05-18 21:25:36

问题描述：

工厂说下过月不用上班了，被辞退了，工资可以一次结清吗？有辞退补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.04.23 20:50:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1577250 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

2019.04.26 21:43:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1812108 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准和计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4. 对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.04.30 12:36:51

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助978269 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2019.05.18 21:25:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。