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因为续签合同的时候工作地是北京和广州所以公司补偿所有不能随迁的员工1个月工资合理吗

更新时间：2012-05-08 10:10:36
问题描述：
公司在北京 工作了5年 现在公司搬迁至广州 因为不能随行 所以公司劝退 因为续签合同的时候工作地是北京和广州 所以公司补偿所有不能随迁的员工1个月工资 合理吗 ？
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  • 丁磊律师
    丁磊律师
    服务地区：北京-北京
    单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电
    2012.05.07 11:07:44
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  • 吴丁亚律师
    吴丁亚律师
    服务地区：北京-北京 135-5275-1245
    咨询我
    不合理，至少要五个月工资的经济补偿金，欲了解更多法律意见，请来电咨询或者来律所面谈。
    2012.05.08 10:10:36
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  • 吴丁亚律师
    吴丁亚律师
    服务地区：北京-北京 135-5275-1245
    咨询我
    不合理，应当按照工作年限支付经济补偿金。
    2012.05.07 10:19:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助512098 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好，不合理。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
    2012.05.07 09:27:54
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  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    服务地区：北京-北京
    不合理。
    2012.05.07 09:33:38
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  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    不合理。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
    2012.05.07 09:45:15
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  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    不合理。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
    2012.05.07 10:14:59
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  • 包庆华律师
    包庆华律师
    服务地区：北京-北京
    不合法，标准参见《中华人民共和国劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
    2012.05.07 10:41:18
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