面试时说试用期13个月，没过试用期辞职，这里工资压一个月，等于我拿不到工资，想辞职

更新时间：2019-06-04 22:26:28

问题描述：

3.26入职，面试时说试用期1-3个月，没过试用期辞职，没发的工资就不会发了，这里工资压一个月，等于我拿不到工资，现在工作快一个月了，不适应，想辞职，但是怕拿不到工工资

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，
1. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 对方不可以无故拖欠工资。

2019.04.22 11:56:18

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没有给我签劳动合同的，离职的话可以拿到工资嘛？

2019.04.22 18:08:01

您好，如果没有签劳动合同，也可以啊。只不过你需要其他证据才证明您们存在事实劳动关系。

2019.04.23 10:37:11
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.05.06 04:37:55

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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.06.01 04:21:20

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找法网咨询顾问
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可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.06.04 22:26:28

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巩野律师
服务地区：广东-深圳

要证明劳动关系，需要证据。你要做好这个工作。

2019.04.22 11:18:41

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没有给我签劳动合同啊，也没有办工卡之类的，怎么证明呢？那我现在离职是拿不到工资了嘛？只能等他3个月后自动转正在离职？

2019.04.22 11:24:49
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