未签订劳动合同，最近突然接到公司口头辞退通知，如我提前自动离职，可否要求劳动经济补偿？

更新时间：2019-06-02 18:28:55

问题描述：

工作半年，未签订劳动合同，最近突然接到公司口头辞退通知，离被辞退时间还有4天，如我提前自动离职，可否要求劳动经济补偿？

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自动离职没有补偿，对你不利。工资口头通知，没有书面通知你，别管他。你最好不要自动离职。你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订合同，并补偿你从第二个月起的双倍工资。希望我的回答对你有帮助。

2019.04.20 18:59:59

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自动离职后会影响劳动仲裁判决吗？离不离职跟要求用人单位支付未签订合同双倍工资有关吗？

2019.04.20 19:15:32

自动离职后会影响劳动仲裁判决吗？离不离职跟要求用人单位支付未签订合同双倍工资有关吗？

2019.04.20 19:15:32

自动离职没有补偿，但仍然可以要求双倍工资。希望我的回答对你有帮助。

2019.04.20 19:17:37
四川开邦律师
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主动离职没有补偿

2019.04.20 19:17:31

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。以下是申请劳动仲裁的步骤：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.05.17 10:59:49

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劳动者被辞退的补偿情形如下：

一、劳动者存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。具体情形包括：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.01 09:07:40

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以索要。

2019.06.02 18:28:55

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