礼拜天两个礼拜天上班也不给双倍工资，这样合法吗？

更新时间：2019-06-05 23:23:56

问题描述：

你好我们公司规定26天满勤。礼拜天两个礼拜天上班也不给双倍工资，这样合法吗？

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逄小军律师
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不合法，可以主张克扣工资。

2019.04.20 15:06:48

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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2019.04.29 17:30:13

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定：

1. 无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
2. 每天8小时工作制是没有异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
3. 领导以“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，但考虑到有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须支付加班费。
4. 只有在清楚了自己所在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2019.05.01 21:33:42

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根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

若用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第(三)款，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。此外，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。同时，任何组织和个人都有权对用人单位不缴纳社会保险的违法行为进行举报、投诉，而用人单位将因此面临各种强制征缴措施。

2019.06.05 23:23:56

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