我在公司请事假六天,不是礼拜六也不是礼拜天,但是公司扣我礼拜六礼拜天的工资,说是调休,这样合法吗?

更新时间:2017-09-09 18:07:59
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我在公司请事假六天,不是礼拜六也不是礼拜天,但是公司扣我礼拜六礼拜天的工资,说是调休,这样合法吗?
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  • 陆建飞律师
    服务地区:江苏-南通 138-6285-5569
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    不。。。。。。。。。。。。
    2017.09.09 18:07:59
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可是每个礼拜天老板都让加班,可是加班费礼拜六礼拜天都是个1.5倍,这是合法的吗?私人老板。
工作日加班到晚上11点,加班的工资不能低于平时工资的 1.5倍。用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,延长工作
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五一劳动节法定假日是一天,而我们公司放2天,但扣一天工资,这样合理吗?
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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我想问一下,公司规定星期六星期天不得休假,只能算请假,而且还要扣双倍工资,公司的做个做法合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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礼拜六礼拜天休婚嫁有工资吗?
这个是休息日啊,没有工资的。
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礼拜六礼拜天扣工资合理吗?
您好,公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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合同无效或不成立时,应首先分析原因。若因未达成合意,可重新协商条款;若合同内容违法,则需修改或解除。涉及财产返还的,按《民法典》规定处理。务必遵循法律法规,确保
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