在人们尽情享受中秋团圆的节日喜庆的同时，也有部分劳动者不得不在工作岗位上坚守。中秋加班，他们该拿多少加班费?昨(13)日，记者就此走访了南充市人力资源和社会保障局。
该局相关负责人告诉记者，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作又不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300%的报酬。“日工资=月工资收入÷月计薪天数 (21.75天)，以目前南充市最低工资标准710元/月计算，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，9月12日(中秋节)当天加班或上班的劳动者最低应得加班工资99元;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，劳动者最低可领加班工资132元，小长假3天加班工资总计为231元。” 这位负责人详细解释说，9月12日为法定节假日，用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。
此外，这位负责人还提醒，加班工资与过节费、月饼券等福利是截然不同的概念，用人单位不得用过节费、月饼券等福利代替加班工资。“劳动者若没有足额拿到加班工资，可先与单位协商，协商不成可到市劳动监察支队或各县(市、区)劳动监察支队投诉，或者到当地劳动争议仲裁部门提请申诉。”市劳动监察支队相关负责人提醒，投诉时需要提供加班证据，如找加班的证人，或者考勤表、记工卡等证明加班的材料。
“公布加班工资计算公式，提醒用人单位依法支付加班工资，劳动者维权投诉，值得肯定。”西华师范大学法学院院长刘永红教授认为，相关部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外，各单位的工会组织还应当主动为劳动者说话，让劳动者有底气和平台与用人单位开展工资协商。
