我在工厂里面上班要辞工这样合理吗？

更新时间：2019-05-20 12:19:48

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我在工厂里面上班现在不想做了要辞工他说做不满3个月辞工扣50％这样合理吗？

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李翠英律师
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你好，建议把合同约定的来，以免纠纷。

2019.04.21 20:42:06

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1、劳动者享有选择职业的权利，只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

2019.04.28 03:07:21

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单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，若单位拖欠工资，劳动者有权选择到劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁要求支付工资。用人单位如未按时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿，均属违法行为，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付工资，将依法责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿和赔偿金的具体标准执行国家规定。

2019.05.15 19:27:04

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公司的做法不符合法律规定。对于劳动合同，劳动者享有任意解除权，只要依法提出，即可解除劳动合同；用人单位不得扣发工资，并有义务协助劳动者办理社保衔接手续。具体而言，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后也可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。

2019.05.20 12:19:48

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